Frauen in Führung

Frauen in Führung

Erfolgreich als weibliche

Führungskraft

Ludwig-Windthorst-Haus | Lingen/ Ems

Für moderne Unternehmen ist Gender Equality ein wichtiges Thema. Dies gilt insbesondere auf Führungsebene, denn hier ist das Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen besonders hoch.




Inhalte

Zielgruppe


Das Training richtet sich an Frauen, die bereits Führungsverantwortung übernommen haben oder kurz davorstehen.

 

Inhalte und Nutzen


Trotz hervorragender Qualifikation, ausgeprägter Kompetenzen und hoher Einsatzbereitschaft sind Frauen in Führungspositionen in vielen Organisationen deutlich unterrepräsentiert. Fach- und Führungskarrieren sind keine Selbstläufer. Oft fehlen der weiblichen Führungskraft Kolleginnen für einen Austausch und nicht selten treffen sie auf eine männliche Welt, deren Stereotype über Jahrzehnte aufgebaut wurden. All das führt zu besonderen Herausforderungen für die neuen Leaderinnen.


Die Teilnehmerinnen setzten sich mit Ihrer Führungsrolle, ihrem Anspruch an die Aufgabe und den Anforderungen des Umfeldes auseinander. Sie lernen Ihre eigenen Stärken besser kennen und reflektieren den Umgang mit Grenzen.

Dabei können der Spagat zwischen Familie und Beruf genauso thematisiert werden, wie der Umgang mit Mitarbeitern oder Kolleg:innen. Individuelle Fragen und Herausforderungen sollen neben allgemeinem Wissen und Erfahrungen Raum finden.

Beitragen soll dieses Training zu:

  • mehr Souveränität in der Führungsrolle
  • Wissen um und Umgang mit gruppendynamischen Prozessen im Arbeitskontext
  • (neuen) Verstehenszugängen und Handlungsalternativen
  • stärkenden Solidaritätserfahrungen („Ich bin nicht allein mit meinem Problem.“)
  • Peer-to-Peer-Lernen


Methoden

Prozessorientierte Gruppenarbeit entlang der Bedarfe der Teilnehmerinnen:

  • Erfahrungs- und handlungsorientiertes Vorgehen durch die Trainerin
  • Einzelarbeit/Selbstreflexion
  • Kleingruppenarbeit
  • Arbeiten an Fragen, Anliegen und Situationen aus der Praxis der Teilnehmerinnen




Referentin

»Das Zutrauen von Frauen in sich als Führungskraft ist häufig geprägt von Unsicherheiten und besonderen Herausforderungen. Hier wollen wir ansetzen.«

Ina Kramer

ist Supervisorin/Coach (DGSv), Organisationsberaterin und Moderatorin in freier Praxis. Beratung in der Arbeitswelt ist ihre Leidenschaft! Sie regt Denken an, fördert Potenziale und inspiriert Veränderungen. Ausbildungen mit psychoanalytischem, systemischen und gruppendynamischen Hintergrund sind Grundlage ihrer Professionalität. Sie berät Führungskräfte und Teams bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Arbeit.

Ina Kramer war ehrenamtliche Vorstandsvorsitzende und später Aufsichtsratsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv) und ist Mitbegründerin der Resonanz.Orte.OWL.


www.ina-kramer.de 

www.resonanzorte-owl.de

www.dgsv.de


Spezialgebiete:

  • Supervision/ Coaching
  • Führungskräfte-Coaching
  • Organisationsberatung
  • Moderation


Ablauf

11. Januar 2024


  • 8:30 Uhr: Anreise und Stehkaffee
  • 9:00 Uhr: Seminarbeginn
  • 12:30 Uhr: Mittagessen
  • 14:00 Uhr: Fortsetzung Seminar
  • 15:30 Uhr: Kaffee und Kuchen
  • 16:00 Uhr: Fortsetzung Seminar
  • 18:15 Uhr: Abendessen
  • 20:00 Uhr: informeller Austausch in unserer Scheune oder bei Kaminfeuer im historischen Heuerhaus


12. Januar 2024


  • 8:15 Uhr: Frühstück
  • 9:00 Uhr: Fortsetzung des Seminars
  • 12:30 Uhr: Mittagessen, anschl. Abreise


Preis und Leistung



Der Preis für das o.g. Seminar beträgt 699 € + MWSt pro Person. Enthalten sind alle notwendigen Arbeitsmittel sowie die Verpflegung tagsüber sowie die Übernachtung im Einzelzimmer. Essen und Getränke im Abendraum sind individuell abzurechnen. Sichern Sie sich hier Ihren Platz im Seminar.


Haben Sie Fragen? - Dann wenden Sie sich direkt an unseren Akademiedirektor, der das Projekt LEADERSHIP@LWH betreut:

Marcel Speker

Tel.: 0591 6102122

Mobil: 0151 25523800

speker@lwh.de
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